Gadewch i ni weithio gyda’n gilydd
Byddwch yn rhan o sefydliad llwyddiannus
Hawliau Staff
- Talu’r cyflog byw ‘Go iawn’
- Lwfans gwyliau deniadol
- Darlithwyr: 46 diwrnod
- Rheolwyr: 37 diwrnod
- Pob aelod arall o staff: 28 diwrnod (32 ar ôl 5 mlynedd)
- Diwrnodau cau ychwanegol y Coleg (cyfnod y Nadolig)
- Absenoldeb â thâl ychwanegol ar gyfer cyfrifoldebau gofalu,
argyfyngau domestig a digwyddiadau/gwyliau crefyddol cydnabyddedig
- Cofrestru awtomatig i Gynllun Pensiwn Llywodraeth Leol (CPLlL) a/neu Gynllun Pensiwn Athrawon
- Cyfraniadau Pensiwn Gwirfoddol Ychwanegol (CGY) trwy aberthu cyflog (CPLlL yn unig)
- Tâl salwch corfforaethol, mabwysiadu, mamolaeth a thadolaeth uwch
- Trefniadau gweithio hyblyg amser i ffwrdd yn gyfnewid am oriau a weithiwyd (TOIL)
Manteision Staff
- Sicrhau cyflogaeth o fewn Coleg cymunedol mawr sydd wedi’i hen sefydlu
- Gostyngiad o hyd at 50% ar gyrsiau rhan-amser (ffi cwrs yn unig ac eithriadau yn berthnasol)
- Gostyngiad o 20% yn ein Salonau Trin Gwallt a Harddwch
- Aelodaeth undeb llafur cydnabyddedig
- Rhaglen Datblygiad Proffesiynol Parhaus (DPP)
- Cynllun cymdeithas staff mewnol
- Aelodaeth campfa ar y safle am bris gostyngol a dosbarthiadau ffitrwydd
- Caffeteria ar y campws, siop, Starbucks, bwyty hyfforddi a siop goffi
- Parcio am ddim ar y safle
- Cyfleoedd i ddysgu/gwella sgiliau iaith Gymraeg
Lles Staff
- Tîm iechyd a lles ymroddedig i staff
- Cymorth cyntaf, hyfforddiant a chefnogaeth iechyd meddwl
- Cefnogaeth cyfoedion hyfforddedig
- Cefnogaeth cwnsela ar y safle
- Gwasanaethau iechyd galwedigaethol
- Clinigau iechyd emosiynol
- Cynllun beicio i’r gwaith
- Grwpiau cymorth gan gynnwys: menopos, gofalwyr a niwroamrywiaeth
- Calendr o ddigwyddiadau iechyd a lles i gefnogi staff a dysgwyr gydol y flwyddyn academaidd
- Arweinydd cydnabyddedig anabledd hyderus
- Ymrwymiad ar draws y coleg i fod yn Carbon Sero Net erbyn 2030
- Ymrwymiad i darged Llywodraeth Cymru i fod yn wlad wrth-hiliol erbyn 2030
Cynwysiadol
Cynllun Gwarantu Cyfweliad – Rydym yn gwarantu mynediad i broses ddethol y Coleg ar gyfer ymgeiswyr ag anableddau, sy’n dod o gefndiroedd lleiafrifoedd ethnig a’r rhai sy’n gadael y Lluoedd Arfog, cyn-filwyr neu filwr wrth gefn, sy’n bodloni’r meini prawf swydd hanfodol.
Ymrwymiad i Ddod yn Goleg Gwrth-Hilaidd
Trwy ei gysylltiad â’r Grŵp Arweinyddiaeth Du (BLG) mae’r Coleg wedi cadarnhau ei ymrwymiad i weithio tuag at darged Llywodraeth Cymru i Gymru ddod yn wlad wrth-hiliol erbyn 2030 drwy fynd i’r afael ag anghydraddoldeb hiliol/ethnigrwydd a hyrwyddo gwrth-hiliaeth.
Ymrwymiad i'r Lluoedd Arfog
Yng Ngholeg Sir Benfro rydym yn falch o gefnogi lluoedd arfog a milwyr wrth gefn y DU. Rydym wedi llofnodi Cyfamod y Lluoedd Arfog fel addewid gwirfoddol o gydgefnogaeth rhwng cymuned y Coleg a’i gymuned lluoedd arfog leol.
Gall milwyr wrth gefn gael gwyliau blynyddol ychwanegol ar gyfer ymgymryd â gweithgareddau milwyr wrth gefn.
Wedi'i gymeradwyo a'i asesu fel Arweinydd Hyderus o ran Anabledd
Mae’r Coleg yn darparu cymorth sylweddol i ymgeiswyr am swyddi, gweithwyr a dysgwyr mewn perthynas ag anabledd, a thrwy ei waith parhaus a rhagweithiol mae wedi cyflawni Statws ‘Arweinydd Hyderus gydag Anabledd’ o fewn Cynllun Hyderus o ran Anabledd Llywodraeth y DU. Yn ogystal â hyn, mae'r Coleg yn cydnabod y rhai sydd â chyfrifoldebau gofalu ac yn cynnig cymorth a gwyliau ychwanegol i ofalwyr.
Y Gymraeg
Mae Coleg Sir Benfro yn weithle dwyieithog, sydd wedi ymrwymo i ddatblygu sgiliau Cymraeg ymhellach ar draws ein gweithlu. Yn unol â Safonau’r Gymraeg, rydym yn hyrwyddo ac yn annog y defnydd o’r Gymraeg ac yn croesawu ceisiadau yn Gymraeg. Rydym yn croesawu ymgeiswyr ar bob lefel o hyfedredd yn y Gymraeg ac yn cefnogi defnyddio’r Gymraeg yn ystod y broses ddethol ar gais.
Gwybodaeth Bwysig (Proses Recriwtio a Dethol)
- Bydd gofyn i ymgeiswyr sy’n cyrraedd y rhestr fer sefyll prawf sgiliau sy’n berthnasol i’r rôl y gwneir cais amdani a chyfweliad ffurfiol.
- Bydd gofyn i ymgeiswyr llwyddiannus gael gwiriad DBS manylach (bydd yr unigolyn yn talu am hwn am gost o £49.50), darparu manylion dau eirda a thystiolaeth o’u hawl i fyw a gweithio yn y DU, cyn dechrau cyflogaeth.
- Mae’n ofynnol i bob Darlithydd Addysg Bellach, Gweithiwr Cymorth Addysg Bellach ac Ymarferydd Dysgu Seiliedig ar Waith yng Nghymru gofrestru gyda Chyngor y Gweithlu Addysg (CGA), cyn dechrau cyflogaeth. Mae hwn i’w dalu gan yr unigolyn ar gost o £45 ar gyfer Darlithwyr Addysg Bellach ac Ymarferwyr Dysgu Seiliedig ar Waith a £15 ar gyfer Gweithwyr Cymorth Addysg Bellach.
- Mae’n ofynnol i holl weithwyr y Coleg ddiogelu a hyrwyddo lles plant ac oedolion agored i niwed.
“Mae Coleg Sir Benfro wedi bod yn gyflogwr cefnogol iawn i mi, yn darparu DPP ychwanegol a hyfforddiant i mi yn fy swydd. Rwy’n ddiolchgar i gael cyflogwr sydd wedi gallu gweld fy mhotensial i’m galluogi i symud ymlaen yn broffesiynol mewn maes o’m dewis.”
“Mae gweithio yng Ngholeg Sir Benfro wedi fy ngalluogi i gyrraedd fy mhotensial llawnaf ochr yn ochr â chael y profiad mwyaf amrywiol a chyffrous o weithio - does dim dau ddiwrnod byth yr un fath. Rwyf wedi elwa ar nod strategol Coleg Sir Benfro o ‘fod yn Goleg sy’n buddsoddi yn ei holl staff’ ar ôl cwblhau pedwar cymhwyster addysg uwch a thri fframwaith prentisiaeth. Trwy ddatblygiad wedi'i gefnogi, mae Coleg Sir Benfro wir wedi gwireddu fy nyheadau ac wedi fy ngwthio i fynd un cam ymhellach; o gael fy nghyflogi fel Technegydd i Uwch Ddarlithydd i Reolwr Maes Cwricwlwm.”
“Rwyf wedi profi llawer o heriau personol a phroblemau iechyd wrth weithio yn y Coleg, ers y 1990au. Mae fy rheolwyr amrywiol, a'r Coleg cyfan, bob amser wedi bod yn gefnogol iawn. Mae’r gefnogaeth rwyf wedi derbyn wedi bod yn helaeth ac wedi amrywio o newid mewn patrwm gweithio i sesiynau cefnogi 1:1 rheolaidd gyda’r Swyddog Llesiant. Heb y gefnogaeth a dderbyniais, ni fyddwn wedi gallu aros yn y gwaith a bod yn aelod gwerthfawr o dîm y Coleg.”
