Gadewch i ni weithio gyda’n gilydd
Byddwch yn rhan o sefydliad llwyddiannus
Mae Coleg Sir Benfro yn Goleg Addysg Bellach sydd wedi hen ennill ei blwyf, ac mae’n un o’r gweithleoedd mwyaf yn y Sir gan gyflogi dros 500+ o staff cymwys ac ymroddedig iawn.
Rydym yn ymfalchïo mewn darparu addysg a hyfforddiant o’r radd flaenaf i dros 13,000 o ddysgwyr ar gampws bywiog mewn sir hardd.
Mae’n ofynnol i holl weithwyr y Coleg ddiogelu a hyrwyddo lles plant ac oedolion agored i niwed.
Mae ein cyfleoedd gwaith amrywiol yn cynnig hyblygrwydd wrth ddatblygu gyrfa mewn meysydd sy’n amrywio o Addysgu, Hyfforddi a Rheoli i Adnoddau Dynol, Cyllid a TG.
Hawliau Staff
- Talu’r cyflog byw ‘Go iawn’
- Lwfans gwyliau deniadol
- Darlithwyr: 46 diwrnod
- Rheolwyr: 37 diwrnod
- Pob aelod arall o staff: 28 diwrnod (32 ar ôl 5 mlynedd)
- Diwrnodau cau ychwanegol y Coleg (cyfnod y Nadolig)
- Absenoldeb â thâl ychwanegol ar gyfer cyfrifoldebau gofalu,argyfyngau domestig a digwyddiadau/gwyliau crefyddol cydnabyddedig
- Cofrestru awtomatig i Gynllun Pensiwn Llywodraeth Leol (CPLlL) a/neu Gynllun Pensiwn Athrawon
- Cyfraniadau Pensiwn Gwirfoddol Ychwanegol (CGY) trwy aberthu cyflog (CPLlL yn unig)
- Tâl salwch corfforaethol, mabwysiadu, mamolaeth a thadolaeth uwch
- Trefniadau gweithio hyblyg amser i ffwrdd yn gyfnewid am oriau a weithiwyd (TOIL)
Manteision Staff
- Sicrhau cyflogaeth o fewn Coleg cymunedol mawr sydd wedi’i hen sefydlu
- Gostyngiad o hyd at 50% ar gyrsiau rhan-amser (ffi cwrs yn unig ac eithriadau yn berthnasol)
- Gostyngiad o 20% yn ein Salonau Trin Gwallt a Harddwch
- Aelodaeth undeb llafur cydnabyddedig
- Rhaglen Datblygiad Proffesiynol Parhaus (DPP)
- Cynllun cymdeithas staff mewnol
- Aelodaeth campfa ar y safle am bris gostyngol a dosbarthiadau ffitrwydd
- Disgowntiau gyda Bluestone, gan gynnwys gostyngiad o 10% ar logi ystafelloedd yn eu bwyty Black Pool Mill, a chyfraddau ffafriol ar gyfer gweithgareddau meithrin tîm, y gyrchfan a’r sba.
- Caffeteria ar y campws, siop, Starbucks, bwyty hyfforddi a siop goffi
- Parcio am ddim ar y safle
- Cyfleoedd i ddysgu/gwella sgiliau iaith Gymraeg
Lles Staff
- Tîm iechyd a lles ymroddedig i staff
- Cymorth cyntaf, hyfforddiant a chefnogaeth iechyd meddwl
- Cefnogaeth cyfoedion hyfforddedig
- Cefnogaeth cwnsela ar y safle
- Gwasanaethau iechyd galwedigaethol
- Clinigau iechyd emosiynol
- Cynllun beicio i’r gwaith
- Grwpiau cymorth gan gynnwys: menopos, gofalwyr a niwroamrywiaeth
- Calendr o ddigwyddiadau iechyd a lles i gefnogi staff a dysgwyr gydol y flwyddyn academaidd
- Arweinydd cydnabyddedig anabledd hyderus
- Ymrwymiad ar draws y coleg i fod yn Carbon Sero Net erbyn 2030
- Ymrwymiad i darged Llywodraeth Cymru i fod yn wlad wrth-hiliol erbyn 2030
Cynwysiadol
Cynllun Gwarantu Cyfweliad – Rydym yn gwarantu mynediad i broses ddethol y Coleg ar gyfer ymgeiswyr ag anableddau, sy’n dod o gefndiroedd lleiafrifoedd ethnig a’r rhai sy’n gadael y Lluoedd Arfog, cyn-filwyr neu filwr wrth gefn, sy’n bodloni’r meini prawf swydd hanfodol.
Ymrwymiad i Ddod yn Goleg Gwrth-Hilaidd
Trwy ei gysylltiad â’r Grŵp Arweinyddiaeth Du (BLG) mae’r Coleg wedi cadarnhau ei ymrwymiad i weithio tuag at darged Llywodraeth Cymru i Gymru ddod yn wlad wrth-hiliol erbyn 2030 drwy fynd i’r afael ag anghydraddoldeb hiliol/ethnigrwydd a hyrwyddo gwrth-hiliaeth.
Ymrwymiad i'r Lluoedd Arfog
Yng Ngholeg Sir Benfro rydym yn falch o gefnogi lluoedd arfog a milwyr wrth gefn y DU. Rydym wedi llofnodi Cyfamod y Lluoedd Arfog fel addewid gwirfoddol o gydgefnogaeth rhwng cymuned y Coleg a’i gymuned lluoedd arfog leol.
Gall milwyr wrth gefn gael gwyliau blynyddol ychwanegol ar gyfer ymgymryd â gweithgareddau milwyr wrth gefn.
Wedi'i gymeradwyo a'i asesu fel Arweinydd Hyderus o ran Anabledd
Mae’r Coleg yn darparu cymorth sylweddol i ymgeiswyr am swyddi, gweithwyr a dysgwyr mewn perthynas ag anabledd, a thrwy ei waith parhaus a rhagweithiol mae wedi cyflawni Statws ‘Arweinydd Hyderus gydag Anabledd’ o fewn Cynllun Hyderus o ran Anabledd Llywodraeth y DU. Yn ogystal â hyn, mae'r Coleg yn cydnabod y rhai sydd â chyfrifoldebau gofalu ac yn cynnig cymorth a gwyliau ychwanegol i ofalwyr.
Y Gymraeg
Mae Coleg Sir Benfro yn weithle dwyieithog, sydd wedi ymrwymo i ddatblygu sgiliau Cymraeg ymhellach ar draws ein gweithlu. Yn unol â Safonau’r Gymraeg, rydym yn hyrwyddo ac yn annog y defnydd o’r Gymraeg ac yn croesawu ceisiadau yn Gymraeg.
Rydym yn croesawu ymgeiswyr ar bob lefel o hyfedredd yn y Gymraeg ac yn cefnogi defnyddio’r Gymraeg yn ystod y broses ddethol ar gais.
Gwybodaeth Bwysig (Proses Recriwtio a Dethol)
- Bydd gofyn i ymgeiswyr sy’n cyrraedd y rhestr fer sefyll prawf sgiliau sy’n berthnasol i’r rôl y gwneir cais amdani a chyfweliad ffurfiol.
- Bydd gofyn i ymgeiswyr llwyddiannus gael gwiriad DBS manylach (bydd yr unigolyn yn talu am hwn am gost o £49.50), darparu manylion dau eirda a thystiolaeth o’u hawl i fyw a gweithio yn y DU, cyn dechrau cyflogaeth.
- Mae’n ofynnol i bob Darlithydd Addysg Bellach, Gweithiwr Cymorth Addysg Bellach ac Ymarferydd Dysgu Seiliedig ar Waith yng Nghymru gofrestru gyda Chyngor y Gweithlu Addysg (CGA), cyn dechrau cyflogaeth. Mae hwn i’w dalu gan yr unigolyn ar gost o £45 ar gyfer Darlithwyr Addysg Bellach ac Ymarferwyr Dysgu Seiliedig ar Waith a £15 ar gyfer Gweithwyr Cymorth Addysg Bellach.
- Mae’n ofynnol i holl weithwyr y Coleg ddiogelu a hyrwyddo lles plant ac oedolion agored i niwed.
Iechyd, Lles ac Anabledd
Mae Coleg Sir Benfro wedi ymrwymo i gefnogi pob gweithiwr a dysgwr, ac yn enwedig y rhai ag anableddau neu’r rhai sy’n wynebu heriau yn y gweithle sy’n ymwneud â’u hiechyd neu nodwedd warchodedig.
Mae arweinwyr y coleg yn hyrwyddo cynnydd ac yn anfon negeseuon clir bod gofalu am iechyd meddwl a chorfforol a lles yn flaenoriaeth.
Mae penodi Swyddog Iechyd a Lles sy’n ymroddedig i weithwyr yn sicrhau bod cyngor priodol, cefnogol a phroffesiynol bob amser ar gael i reolwyr a gweithwyr. Gan weithio mewn partneriaeth â’r tîm Adnoddau Dynol, maent wedi datblygu (ac wedi darparu hyfforddiant priodol ar gyfer) tîm o wyth o Bencampwyr Iechyd a Lles gwirfoddol ymhlith y staff. Mae pob Hyrwyddwr wedi derbyn hyfforddiant Hyrwyddwr Lles Rhyl City Strategy (RCS Wales).
Mae Pencampwyr yn darparu cymorth gan gymheiriaid i gydweithwyr a allai fod yn wynebu anawsterau personol neu broffesiynol oherwydd anabledd neu bryder iechyd meddwl. Mae hyn dan arweiniad y Swyddog Iechyd a Lles, a fydd yn cyfeirio unigolion yn briodol neu’n codi’r mater i lefel uwch os oes angen.
Yn ogystal, mewn partneriaeth â Hyrwyddwyr Iechyd a Lles a gweithwyr proffesiynol ar draws y Coleg, maent yn hyrwyddo ymgyrchoedd iechyd meddwl ac yn gweithredu mentrau i godi ymwybyddiaeth a dileu stigma sy’n gysylltiedig â sgyrsiau am iechyd meddwl. Drwy adrodd ar ddata a’i gyhoeddi’n rheolaidd, mae Coleg Sir Benfro yn gallu dangos tryloywder, atebolrwydd ac ymrwymiad parhaus i’n cynnydd o ran iechyd meddwl, lles ac anabledd.
Mae hyn yn sicrhau bod unigolion yn gallu rhannu pryderon ynghylch iechyd meddwl a/neu anabledd yn haws, ac yn gallu cael gafael ar addasiadau rhesymol/priodol i gefnogi gweithwyr i barhau yn y gwaith neu ddychwelyd i’r gwaith yn gyflym, ac i wireddu eu potensial llawn. Gall addasiadau rhesymol amrywio o amseroedd cychwyn a gorffen wedi’u haddasu i godi’r trothwyon ar gyfer absenoldeb salwch.
Mae’r Coleg yn gweithio gydag Insight Occupational Health Services i gefnogi gweithwyr a rheolwyr llinell pan fo cyflwr sy’n ymwneud ag iechyd yn cael effaith yn y gweithle. Mae cynghorwyr ymroddedig ym maes iechyd meddwl ac amrywiaeth niwrolegol ar gael i roi cyngor arbenigol cyfrinachol ynghylch addasiadau yn y gweithle neu strategaethau cymorth eraill. Wrth weithio mewn partneriaeth ag Insight, mae’r Coleg yn sicrhau bod addasiadau rhesymol priodol yn cael eu rhoi ar waith i gefnogi unrhyw unigolyn ag anabledd.
Mae’r Coleg yn adrodd yn flynyddol ar nifer y gweithwyr sy’n ystyried bod ganddynt anabledd corfforol neu feddyliol. Ar gyfer y flwyddyn academaidd 2024/25 (y data diweddaraf sydd ar gael), roedd hyn yn 12% (62 o unigolion), gyda 7% (39 o unigolion) yn dewis peidio â datgelu’r wybodaeth honno. Mae hwn yn ostyngiad sylweddol o’r 18% a ataliodd eu gwybodaeth cyn arolwg cydraddoldeb a gynhaliwyd yn 2023, sy’n dangos bod ymddiriedaeth a hyder yn y Coleg yn cynyddu fel cyflogwr a fydd yn cefnogi’r rhai ag anableddau yn briodol.
Tystiolaethau
